Cumplimiento
Cumplir la ley no debería ser un trabajo aparte.
HospiGuard incorpora las normas del Estatuto Marco y de la prevención de riesgos laborales directamente en el generador. Si una asignación incumple, no se publica.
Estatuto Marco — Ley 55/2003
- • 12 h de descanso obligatorio entre turnos.
- • Máximo de 48 h semanales de promedio.
- • Compensación de festivos según convenio.
- • Validación previa a la publicación del cuadrante.
Art. 26 LPRL — Embarazo y lactancia
- • Bloqueo automático de noches y 24 h cuando aplique.
- • Trazabilidad de la decisión médica laboral.
- • Reasignación sugerida sin saturar a otros compañeros.
RGPD — Protección de datos
- • Servidores en la Unión Europea.
- • Cifrado en tránsito (TLS 1.3) y en reposo (AES-256).
- • Acceso por roles, MFA y registro de auditoría.
- • Encargado del tratamiento firmable con cada cliente.
Auditoría e informes
- • Cada cambio queda registrado con autor y fecha.
- • Informe de cumplimiento mensual descargable en PDF.
- • Exportación CSV de toda la actividad.
- • Listo para inspección.
Cómo funciona
El validador trabaja en silencio en cada paso.
Cada vez que el generador propone una guardia, valida 7 reglas antes de persistirla. Si algo no cumple, te lo dice — y por qué. Sin sorpresas al final del mes.
- 12 h entre el final de un turno y el inicio del siguiente
- ≤ 48 h semanales en promedio del cuatrimestre
- Restricciones individuales activas (embarazo, exenciones)
- Máximo de guardias / mes por persona y contrato
- Reglas de festivos y rotación equitativa
- Receptor compatible en cambios entre médicos
- Trazabilidad de cada decisión
Importante
HospiGuard es una herramienta de apoyo. No sustituye al asesoramiento jurídico ni a la responsabilidad del responsable del servicio. Personalizamos las reglas según tu convenio colectivo y los acuerdos internos del centro.